Franziska Ambacher

Franziska Ambacher

Persönlichkeits- und Business-Coach

Changemanagement-Consulter

Mediatorin

+49.(0)163.56.23.575

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Der größte Unterschied zwischen erfolgreichen und erfolglosen Unternehmen ist die Führungskultur.

Wachstum im Wandel. 

Raus aus der Sackgasse.

Die Zeit ist reif für eine wert- und sinnvoll gestaltete Arbeits- und Lebenszeit! Dort ankommen, wo Sie hin wollen.

Ihre berufliche und persönliche Weiterentwicklung ist jetzt die beste Investition in Ihre Zukunft.

  • Sie stecken mitten in einer Sinn- und Motivationskrise?
  • Sie erleben aktuell eine herausfordernde berufliche und/oder private Umbruchsituation?
  • Sie fühlen sich ruhelos, wie im Hamsterrad und sehnen sich nach einem Neuanfang? 
  • Sie treten auf der Stelle und machen immer wieder die gleichen negativen Erfahrungen?
  • Sie suchen nach einer klaren Orientierung, sinnstifenden Aufgaben und wertschätzendem Umgang?
  • Sie ecken immer wieder an, obwohl Sie doch alles geben?
  • Sie möchten mehr bewegen und endlich Ihr Potenzial entfalten?
  • Sie leiden unter den aktuellen Veränderungen, die unerwartet in Ihr Leben traten?
  • Sie wollen Ihre Abteilung, Ihr Unternehmen fit für die Zukunft machen?
  • Sie sehnen sich nach dem Wendepunkt, der Sie wieder zufriedener und lebensfroher sein lässt?

Wenn Sie nur eine dieser Fragen mit „Ja!“ beantworten, sollten wir uns schnell kennen lernen. Starten Sie mit dem ersten Schritt in ein neues Leben zum Arbeitsplatz der Zukunft. 

Provitieren Sie von meiner langjährigen praktischen Erfahrung bei beruflichen und privaten Wendepunkten, von meiner qualifizierten Ausbildung und von der hilfreichen Unterstützung während Ihres Veränderungsprozesses hin zu einem erfüllenden, wert- und sinnvollen Leben.

Mein Coaching & Mentoring ermöglicht es Ihnen erfolgreich, gestärkt und zuversichtlich nach vorn zu schauen.

Kontaktieren Sie mich, wenn Sie nach wirksamen Lösungen suchen - ich freue mich darauf, Sie kennen zu lernen. 

Ihr Erfolg ist nur einen Klick oder Anruf weit entfernt.

Erfolgreich in drei Schritten

Wie Sie in 3 einfachen Schritten eine sinn- und wertvolle Arbeits- und Lebenskultur aufbauen:

1. Information - heißt Werte- und Sinnwissen schaffen

Profitieren Sie von meiner Expertise, um über Ihre Werte und Ihr Sinnbedürfnis die Zusammenhänge zu einem erfolgreichen und erfüllenden (Arbeis-)Leben zu entdecken.

2. Integration - heißt neue Qualität von Zusammenarbeit realisieren

Erleben Sie, wie Sie mit Ihrer Rollen- und/oder Führungsverantwortung gelingende kooperative Zusammenarbeit durch Sinn und Werte in Leistungskraft verwandeln. 

3. Innovation - heißt Lernprozesse aktivieren

Für Ihren persönlichen und wirtschaftlichen Erfolg schaffen Sie sinn- und wertvolle Produkt- und Dienstleistungen, weil eine lebendige Lernkultur innovative Prozesse aktiviert.

Arbeitszeit ist auch Lebenszeit, weshalb eine neue Sicht auf (Selbst-)Führung wichtiger denn je ist. Gestalten Sie aktiv Ihre Zukunft, die Ihrer Mitarbeiter oder die Ihres Unternehmens. Werte- und Sinncoaching ermöglicht Ihnen produktives, kreatives und erfüllendes Arbeiten in einer vitalen Unternehmenskultur. Der größte Unterschied zwischen erfolgreichen und erfolglosen Unternehmen ist die Führungskultur!

In unruhigen Zeiten begleite ich Sie vertrauensvoll, während Sie, Ihre Mitarbeiter und Ihr Unternehmen wachsen. Erfahren Sie:

  • wie Sie Ihr berufliches und/oder Ihr privates Leben erfolgreich an Ihren Bedürfnissen ausrichten.
  • wie Sie wieder mehr Ausgeglichenheit und Konzentration aufs Wesentliche finden.
  • wie Sie am richtigen Platz viel bewegen können.
  • wie Sie und Ihr Team eigenverantwortlich, begeistert und motiviert zusammenarbeiten.
  • wie Sie Ihre hellsten Köpfe an Bord behalten und deren Potenziale entwickeln.
  • wie Sie zu einer modernen und wertebewussten Führungs- und Unternehmenskultur beitragen.
  • wie Sie Ihr Unternehmen sinn- und wertvoll aufbauen und weiterentwickeln. 
  • wie Sie Arbeits- und Lebensqualität gewinnen und von allen Seiten Anerkennung ernten.

Mit meiner Hilfe fördern Sie Ihr persönliches Wachstum, gestalten Ihre Gründerpersönlichkeit und entwickeln Ihre Mitarbeiter. Ebenso steigern Sie die Produktivität und schaffen Begeisterung für Ihre Sache.

Sie selbst machen zukünftig den Unterschied, kein Rezept, keine Methode und kein Optimierungswahn. 

Erste tragfähige Verbesserungen erleben Sie bereits nach wenigen Wochen unserer Zusammenarbeit. Haben Sie noch Fragen oder bereits Lust Ihre Gestaltungskraft zu entdecken? Dann rufen Sie mich an oder schreiben Sie mir eine E-Mail.

Ich freue mich sehr darauf, Sie bei einem ersten kostenlosen und unverbindlichen Gespräch kennen lernen zu dürfen! Ihr Anliegen ist mir Auftrag zu lösen!

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Nicht weil es schwer ist, wagen wir es nicht, sondern weil wir es nicht wagen, ist es schwer.
Lucius Annaeus Seneca, römischer Philosoph, Politiker und Stoiker, 1-65

Persönlichkeits-, Konflikt- und Krisencoaching

In neuem Licht...

In der Rush-Hour unseres Lebens spüren wir immer schneller werdende Veränderungen. Die empfundene Bedrohung, nicht mehr hinterher zu kommen, blockiert unseren Handlungsspielraum und nimmt uns die Leichtigkeit des Seins. Auch privat möchten wir dem Wandel der Zeit gewachsen sein und suchen nach Möglichkeiten, wie wir Gesundheit, Beruf, Familie und Privatleben erfolgreich unter einen Hut bringen können. Lernen Sie Ihr Leben nach Ihren Bedürfnissen selbst zu gestalten und dabei Ihr individuelles Potenzial zu Ihrer persönlichen Erfolgsgeschichte zu machen.

Ihr Nutzen:

- empathische, erfahrene und inspirierende Begleitung

- Persönlichkeitsentwicklung mit praktischem Nutzen

- Lebenssituationen überblicken und aktiv verändern

- vertrauensvolle Gespräche, die Ihrer Selbstreflexion dienen

- konstruktives Feedback auf Augenhöhe erhalten

- Befähigung zur praktischen Handlungskompetenz

- nachhaltige Souveränität und Stabilität gewinnen

- Konfliktmuster verstehen und lösen lernen

- harmonisches Beziehungsmanagement forcieren

- gesunde Balance zwischen allen Lebensbereichen erzielen

- Krisen verstehen, meistern und erfolgreich Perspektiven schaffen

- Sie schonen Ihren Geldbeutel, Ihre Nerven und sparen Zeit

Businesscoaching

Strahlendes Miteinander...

Sie sind bereits Führungskraft oder wollen es werden und erleben täglich neue soziale Herausforderungen im Umgang mit Mitarbeitern, Kollegen, Kunden, Lieferanten und Vorgesetzten. Sie wünschen sich zukünftig einen unverwechselbaren und anziehenden Auftritt, möchten blockierende Konflikte und Unsicherheiten im Führungsalltag beilegen und sinnstiftende Motivationsmöglichkeiten kennen lernen, um mehr Produktivität, Leistung, Loyalität und Freude bei der Arbeit zu empfinden.

Bei Ihrer Karriereplanung benötigen Sie einen neutralen Blick auf Ihre Person und möchten mittels Perspektivwechsel neue Ideen entwickeln, wie Sie Ihr Berufsleben zukünftig erfolgreicher gestalten.

Ihr Nutzen:

- empathische, erfahrene und inspirierende Begleitung

- Sozialkompetenzentwicklung mit praktischem Nutzen

- Führungsexzellenz durch Selbstführungskompetenz steigern

- sinnstiftende (Selbst-)Motivation für ein begeistertes Team

- Arbeitssituationen überblicken und aktiv verändern

- vertrauensvolle Gespräche, die Ihrer Selbstreflexion dienen

- konstruktives Feedback auf Augenhöhe erhalten

- Befähigung zur praktischen Handlungskompetenz

- nachhaltige Souveränität und Stabilität gewinnen

- Konfliktmuster verstehen und lösen lernen

- harmonisches Beziehungsmanagement forcieren

- professionelle Karriereberatung

- individuelles Bewerbungsmanagement

- Sie schonen Ihren Geldbeutel, Ihre Nerven und sparen Zeit

Gründungscoaching

G(l)anz oder gar nicht...

Sie tragen sich mit dem Gedanken ein eigenes Unternehmen zu gründen, möchten zukünftig freiberuflich tätig sein und hegen den Wunsch, aus Ihrem Beruf eine Berufung zu machen. Welche Kompetenzen Sie auf dem Weg zur Selbständigkeit benötigen, um aktiv erfolgreich zu sein, steht und fällt mit Ihrer persönlichen Haltung zu Themen wie Geld, Qualität, Wert, Sinn und Verantwortung. Sie träumen zukünftig nicht mehr Ihr Leben, sondern leben täglich leidenschaftlich Ihren Traum.

Ihr Nutzen:

- empathische, erfahrene und inspirierende Begleitung

- vertrauensvolle Gespräche, die Ihrer Selbstreflexion dienen

- Gründungssituation überblicken und aktiv vorantreiben

- konstruktives Feedback auf Augenhöhe erhalten

- Befähigung zur praktischen Handlungskompetenz

- nachhaltige Souveränität und Stabilität gewinnen

- sinn- und werteorientierte Gründungsberatung

- nachhaltige Motivation schaffen, auch auf Durststrecken

- passgenaue Kundenorientierung erzielen

- Mitarbeiter- und Organisationsentwicklung ausbauen

- Sie schonen Ihren Geldbeutel, Ihre Nerven und sparen Zeit

Fachkräfte-, Führungskräfte- und Führungskulturentwicklung

Spot on: leuchtender Dialog

Businesscoaching haben Sie für Ihr Unternehmen vielleicht schon mehrfach gebucht. Ob dieses jedoch erfolgreich war, hängt von einem kleinen, aber maßgeblichen Aspekt ab: praktische Handlungs- und Entscheidungskompetenz. Da die werte- und sinnbasierte Führung keine Methode ist, sondern eine souveräne Haltung darstellt, schafft sie Silodenken, Demotivation und Qualitätsverlust ab und verhilft zu echter Mitarbeiterorientierung, Verantwortungsübernahme und Kooperation.

Ihr Unternehmensnutzen:

- empathische, erfahrene und inspirierende Begleitung

- Etablierung eines werte- und sinnorientierten Führungsleitbildes

- positive Arbeitsatmosphäre und anziehende Arbeitgebermarke

- Führungsexzellenz durch Selbstführungskompetenz steigern

- sinnstiftende (Selbst-)Motivation für ein begeistertes Team

- Arbeitssituationen überblicken und aktiv verändern

- vertrauensvolle Gespräche, die Ihrer Selbstreflexion dienen

- konstruktives Feedback auf Augenhöhe erhalten

- Befähigung zur praktischen Handlungskompetenz

- nachhaltige Souveränität und Stabilität gewinnen

- Konfliktmuster verstehen und lösen lernen

- harmonisches Beziehungsmanagement forcieren

- Sie schonen Ihren Geldbeutel, Ihre Nerven und sparen Zeit

Organisations- und Changemanagementberatung

Vernetzung im Licht der Zukunft...

Das Führen und die Weiterentwicklung einer Organisation hat sich – vor allem in den heutigen Transformationsprozessen – grundlegend gewandelt, weshalb Empathie, Vertrauensbildung und Authentizität unerlässlich wird, um als unwiderstehliche Marke erfolgreich im Wettbewerb zu bestehen. Sie möchten deshalb Ihre auserwählten Changeleaders zu leuchtenden Vorbildern entwickeln, um von Mitarbeitern nicht nur Veränderungsbereitschaft und Leistung zu fordern, sondern auch Sinn und Qualität bieten zu können.

Ihr Unternehmensnutzen:

- empathische, erfahrene und inspirierende Begleitung

- begeisterte Changeleader und Mitarbeiter gewinnen

- Etablierung von Kooperation und Gemeinsinn

- proaktive Veränderungsbereitschaft auslösen

- Befähigung zur praktischen Handlungskompetenz

- nachhaltige Souveränität und Stabilität gewinnen

- Dynamiken verstehen und transformieren lernen

- gelingende Kommunikation für alle Stakeholder meistern

- vertrauensvolle Gespräche, die Ihrer Selbstreflexion dienen

- Sie schonen Ihren Geldbeutel, Ihre Nerven und sparen Zeit

Potenzialförderung

Aufstieg in glanzvolle Höhen...

Auf der Suche nach qualifizierten und talentierten Mitarbeitern ist die Potenzialförderung auf allen Hierarchieebenen für die Zukunft Ihres Unternehmens überlebensnotwendig. Daher möchten Sie mittel- bis langfristig Ihre Personalplanung durch die Begabungen Ihrer hellsten Köpfe zum Leuchten bringen. Der wahre Wert Ihres Unternehmens liegt in den Menschen, die Ihre Unternehmenskultur prägen. Sie wollen daher Schlüssel- und Führungspositionen ausbauen, unterstützen Frauen in Führung und aktivieren die Stärken der hochsensiblen Mitarbeiter (HSP) zu Ihrem Unternehmenswohl.

Ihr Unternehmensnutzen:

- empathische, erfahrene und inspirierende Begleitung

- gesicherter Unternehmenserfolg durch gezieltes Talentmanagement

- frühzeitige Nachfolgeplanungen über Generationen hinweg

- Steigerung der Innovationsfähigkeit und aktive Mitarbeiterbindung

- Weiterentwicklung von Fachexperten zu Menschenführern

- Investition in den Wandel zur Wissensgesellschaft

- Etablierung einer sinn- und werteorientierten Lernkultur

- vertrauensvolle Gespräche, die der Selbstreflexion dienen

- konstruktives Feedback auf Augenhöhe erhalten

- Befähigung zur praktischen Handlungskompetenz

- nachhaltige Souveränität und Stabilität gewinnen

- Erfolgserlebnisse, Loyalität und Verantwortungsübernahme stärken

- Sie schonen Ihren Geldbeutel, Ihre Nerven und sparen Zeit

Krisenmentoring

Licht ins Dunkle...

Von Schicksalsschlägen, Krankheit oder Tod können Mitarbeiter selbst oder deren Familienmitglieder jederzeit bedroht sein. Die sozial kompetente Begleitung in Krisenzeiten und Ausnahmesituationen stärkt Betroffene und deren Teams nachhaltig, unterstützt diese wieder leistungsstark am Arbeitsalltag teilzunehmen und schafft mittels Einzelgesprächen und Teamretreats einen vertrauensvollen Rahmen, um Platz für Emotionen und deren Verarbeitung zu gewähren. Das Krisen-Mentoring für Mitarbeiter, Vorgesetzte und Teams in Not, bringt gesunde Balance in deren Leben und schafft unternehmerische Fürsorge im menschlichen Miteinander, um gemeinsam zu wachsen.

Ihr Unternehmensnutzen:

- empathische, erfahrene und inspirierende Begleitung

- Krisen verstehen, meistern und erfolgreich Perspektiven schaffen

- Entwicklung und Bedeutung der Fürsorgepflicht

- sozial kompetenten Umgang in herausfordernden Situationen

- Gestaltungskraft und Selbstverantwortung wecken

- Förderung von Gemeinschaftssinn und Empathie

- vertrauensvolle Gespräche, die der Selbstreflexion dienen

- Sie schonen Ihren Geldbeutel, Ihre Nerven und sparen Zeit

Konfliktlösung am Arbeitsplatz durch Mediation

Wieder Licht am Horizont...

Ungelöste oder verschleppte innerbetriebliche Konflikte kosten viel Geld, Zeit und Nerven. Durch kaputte Beziehungen unter Kollegen kommt es zu Fehlern, sinkt die Arbeitsmotivation, Ausfallzeiten und Fluktuation sind vorprogrammiert. Die Mediation ist ein äußerst erfolgreiches Konfliktlösungsmodell, weil es die Bedürfnisse beider Konfliktparteien ernst nimmt und berücksichtigt. In einem vertraulichen Rahmen findet meine strukturierte Gesprächsführung mit den Konfliktparteien statt, wird Empathie für die Sicht des jeweils anderen herbei geführt und gemeinsam finden die Parteien eine gütliche Lösung, die auch Bestand in der Zukunft hat.

Ihr Unternehmensnutzen:

- empathische, erfahrene und allparteiliche Begleitung

- Klärung und Befriedung von Auseinandersetzungen

- nachhaltige Konfliktlösungen und zukunftsfähige Zusammenarbeit

- respektvoller und achtsamer Umgang miteinander

- Auflösen von Leistungsblockaden und persönlichen Hemmnissen

- Eindämmen von Mobbing oder Bossing

- vertrauensvolle Mediation, die der Selbstreflexion dient

- Sie schonen Ihren Geldbeutel, Ihre Nerven und sparen Zeit

Vortragsreihen und Moderation

Bühnenlichter...

Vortragsangebote nach Ihren individuellen Wünschen oder zu folgenden Themen:

- Arbeitswelt im Wandel

- sinn- und werteorientierte Führungskultur

- Wertschöpfung durch Wertschätzung

- gesundes Selbstmanagement (z. B. Burnout, Schlaf, Stressreduktion durch Achtsamkeit)

- menschliche Bedürfnisse im Change

Moderationsangebote zu folgenden Anlässen:

- Werte-, Visions- und Kulturentwicklung mittels Zukunftskonferenz


Mit Franziska Ambacher buchen Sie:

  • eine einfühlsame und lebenserfahrene Mentorin
  • einen kompetenten und lösungsorientierten Führungskräftecoach
  • eine krisenerfahrene und werteorientierte Managementberaterin
  • und eine qualifizierte und vertrauensvolle Mediatorin.

Getreu meinem Lebensmotto "Im Wandel liegt die größte Chance zu Wachstum" liegt mir vor allem der Mensch mit seinen Bedürfnissen sehr am Herzen. Ich bin der Auffassung, dass die Wirtschaft dem Menschen Untertan sein sollte und nicht umgekehrt. Daher richtet sich mein Engagement auf die Beziehungskultur aller Mitarbeiter eines Teams, um eine gesunde Verbindung zu produktivem, erfüllenden, werte- und sinnorientiertem Leben und Arbeiten zu entwickeln. Jeder einzelne von mir begleitete Veränderungsprozess wird höchst individuell, kreativ, diskret und zuverlässig unterstützt.

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Herkömmliche Pyramidenstrukturen verlangen zu viel von zu wenigen und nicht genug von allen anderen.
Gary Hamel, US-amerikanischer Ökonom, geb. 1954, Michigan

Die gestaltende Kraft von Werten

Der aktuelle kulturelle und gesellschaftliche Wertewandel richtet neue Ansprüche an uns alle - denn in Zeiten des Wandels suchen wir nach einer klare Orientierung. Eine Orientierung, die uns fest mit unserem Menschsein verankert. In stürmischen Zeiten können Sie sich durch die gestaltende Kraft von Werten erden. Sie holen sich eine klare und verantwortliche Haltung in Ihr persönliches (Führungs-)Verhalten zurück, dadurch etablieren Sie Vertrauen, Transparenz und Integrität. Weg von einer meist seelenlosen, vergifteten und respektlosen Arbeitsatmosphäre, in der Bürokratie und Einschüchterung vorherrscht und hin zu einer gesunden Vertrauens- und Führungskultur, die auf Dauer Freude macht und dadurch zu erheblich mehr Leistungsbereitschaft und Kooperation führt.

Ich bin zutiefst davon überzeugt, dass die Qualität der zwischenmenschlichen Beziehungen zur wichtigsten Quelle der Wertschöpfung wird. Daher kommt es maßgeblich auf die Gestaltung einer menschenzugewandten Führungskultur einer Organisation an. Wachstum im Wandel ist möglich und beginnt bei jedem selbst.

Mitarbeiter bringen sich nur dann gerne ein, wenn diese ihre Arbeit als wert- und sinnvoll erleben. Nur so gelingt ein tragfähiges Miteinander und ermöglicht allen ihr Potenzial für den Unternehmenssinn zu entfalten. Die Zeit ist reif für eine neue Form der Zusammenarbeit, in der veränderte Machtansprüche und agile Unternehmensstrukturen den Rahmen für vitale Arbeits- und Lebenskulturen bilden.

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Immer mehr Menschen verfügen heute über die Mittel zum Leben, aber über keinen Sinn, für den sie leben.
Viktor E. Frankl, österreichischer Neurologe und Psychiater, 1905-1997, Wien

Wachstum im Wandel - gemeinsam Zukunft gestalten

Menschen mit ihren persönlichen Zielen, Erfahrungen und Bedürfnissen haben mich schon immer begeistert. Dabei waren mir, aus einem Unternehmerhaushalt stammend, bereits früh wirtschaftliche Zusammenhänge nicht nur ein Begriff, sondern auch Verpflichtung gegenüber jedem Unternehmensmitglied. Mich begeistert es Menschen dazu zu bewegen, deren Potenziale, Erfahrungen und Wissen wie einen Staffelstab an ihr soziales Umfeld weiterzugeben. Nur gemeinsam entsteht Sinn- und Wertvolles, um Zukunft zu gestalten. Auf dieser Haltung fußt auch die Zusammenarbeit mit meinen Kunden.

Seit frühester Kindheit machte ich vielfältige und tiefgreifende, manchmal auch schmerzvolle Erfahrungen mit dem steten Wandel in meinem Leben. Beruflich stieß ich immer wieder plötzlich und häufig unerwartet, an neue Kreuzungspunkte, wo es galt schnell Orientierung zu finden. Der Aspekt der Veränderung und die damit zusammenhängenden Hürden, sind mir deshalb durch meine ganz persönliche Transformation sehr vertraut. Genau in jenen unsicheren Momenten lag für mich zugleich die größte Chance, Sinn- und Wertvolles aus meinem Leben zu machen, getreu meinem Motto: "Im Wandel liegt die größte Chance zu Wachstum".

Meine hohe Sozialkompetenz und ausgeprägte Fähigkeit zur Empathie wurde von Beginn meiner beruflichen Karriere an - vor allem in Veränderungsprozessen - von meinen Kunden, Partnern, Kollegen, Familie und Freunden als äußerst hilfreich empfunden. Das in mich gesetzte Vertrauen brachte mir schon frühzeitig den Expertenstatus einer „Beziehungsarchitektin“ ein. Hierbei ermöglicht mir das von Geburt an gegebene Talent der Hochsensibilität (HSP) unmittelbar Atmosphären und grundlegende Verhaltensweisen im sozialen Miteinander wahrzunehmen und zu deuten.

Dieses Talent wurde von meinen beiden ehemaligen Vorgesetzen und geschäftsführenden Gesellschaftern einer Münchner Unternehmensberatung nicht nur erkannt, sondern auch intensiv gefördert. Ich bekam die Möglichkeit mich als Coach und Beraterin persönlich und fachlich weiter zu entwickeln und kam so zum Beruf des Coachs, welcher vielmehr eine Berufung für mich darstellt. Persönliche Förderung bringt Menschen viel schneller, erfolgreicher und motivierter an ihre Ziele, weshalb ich meine eigenen Erfahrungen, Talente und Wissen sehr gerne in andere Menschen investiere, damit diese viel leichter und strahlender durch Veränderungsprozesse gehen.

Für Ihren Erfolg habe ich meinen Methodenkoffer durch diverse Weiterbildungen erweitert und darf täglich von meinen Kunden lernen. Ich unterstütze und begleite Privatpersonen, Unternehmer, Geschäftsführer, Change-Leader und Führungskräfte dabei, ihren ganz persönlichen Weg zu wert- und sinnvollem Handeln zu finden.

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Es ist nicht schwierig Entscheidungen zu treffen, wenn man seine Werte kennt.
Roy O. Disney, Vorstandsvorsitzender und Präsident der Walt Disney Company, USA, Chicago/Burbank, 1893-1971

Vita

  • Selbständig tätig als Persönlichkeits- und Business-Coach, Changemanagement-Consultant und Mediatorin, in München und dem gesamten D.A.CH-Raum
  • Gründung von changeify, München, August 2015
  • Qualifizierte Ausbildung zum Business Coach (systemischer Ansatz) & Changemanagement Consultant (nach den Zertifizierungsstandards und Qualitätsrichtlinien des DBVC, ICF, QRC und den Grundsätzen und Richtlinien der DGM), mesh academy for business management und conflict resolution systems, München, 2015
  • Qualifizierte Ausbildung zur Mediatorin (nach den Grundsätzen und Richtlinien der DGM), mesh academy for business management und conflict resolution systems, München, 2015
  • Coach und Beraterin auf Top- und Mittelmanagementebene für diverse Branchen, Unternehmensberatung, München, 2010-2014
  • Design- und Kollektionsmanagerin, Produkt- und Brandmanagement, internationaler DOB-Textilkonzern, München, 2000-2010
  • Vorstands-, Chef- und Abteilungssekretärin, Wirtschaftsprüfungskanzlei & nationaler Versicherungskonzern, München, 1995-1999
  • Verschiedenste Positionen im elterlichen Betrieb, digitale Druckvorstufe, München, 1988-1995
  • Fachhochschulreife für Gestaltung, 1991
  • Mittlere Reife für Gestaltung, 1987
  • geb. 1969 in München, verheiratet

 

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Kundenstimmen

Meine Klienten können sich stets auf absolute Diskretion und höchstes Vertrauen verlassen, deshalb mache ich mit deren Namen keine Werbung in eigener Sache. Auf Wunsch stelle ich zu den Kunden einen Kontakt her, welche sich dazu bereit erklärt haben.

Folgende Feedbacks geben Ihnen einen Einblick in die Ergebnisse meiner Arbeit:

Vor meinem ersten Treffen mit Frau Ambacher war ich der festen Überzeugung, dass ich richtige Entscheidungen treffe, nur die Welt um mich herum kann mir nicht folgen. Schließlich hatte ich gelernt, Situationen und Fragestellungen zu analysieren, Auswirkungen abzuschätzen und die nötigen Konsequenzen zu ziehen. Diese Vorgehensweise hat mich erfolgreich und schnell durchs Studium gebracht und war auch ein Leitfaden bei meiner beruflichen Karriere. Doch irgendwann kam der Erfolg ins Stocken und die Konsequenzen vom Sprichwort „What keeps us here, will not keep us away“ lernte ich erfahren. Die Führungskultur entwickelte sich mehr zu einer Kontrollkultur, wo das Fehlervermeiden und deren Aufdecken den Tag dominierten. In dieser Situation holte mich Frau Ambacher ab und führte mich aus der Sackgasse. Das Thema Werte und Wertschätzung bekam eine zentrale Rolle in unseren Gesprächen. Schnell wurde mir klar, dass jede Entscheidung neben den sachlichen Aspekten auch eine starke sozialdimensionierte Auswirkung hat. Innovationen und Leistungen entstehen letztendlich immer bei Mitarbeitern und nie durch Prozesse oder Kontrollen. Frau Ambacher half mir wieder Werte in meinem Führungsverhalten zurück zu holen, Vertrauen als Führungsstil zu etablieren, Transparenz und Integrität her zu stellen. Der Freiraum für Mitarbeiter wurde so erweitert, dass sie nun Verantwortung über das Normale hinaus leben. Dass sich die positive Atmosphäre unmittelbar auf verbesserte wirtschaftliche Eckdaten und auf eine erhöhte Kundenzufriedenheit auswirkte, sollte nicht unerwähnt bleiben.
Direktor Produktentwicklung – Telekommunikation

Der Faktor Mensch im Unternehmen und die Wichtigkeit von vertrauensvoller Mitarbeiterführung wird in allen Unternehmensbroschüren besonders betont. Wie mühsam es ist, diesen Ansprüchen im konkreten Fall gerecht zu werden musste ich am Beispiel eines Mitarbeiters erst hart erlernen. Glücklicherweise hatte ich Unterstützung von Frau Ambacher. Sie hat durch ein hohes Maß an Empathie, klarer Kommunikation und vertrauensvollem Coaching eine nachhaltige Änderung bewirkt. Ein Erfolg, der sich am Ende in einer Verbesserung der Vertrauens- und Führungskultur, der Steigerung der Teamleistung, sowie in einer Stabilisierung der Geschäftsergebnisse niedergeschlagen hat.
Chief Operating Officer – Luft- und Raumfahrttechnik

Nach einem Burnout und einem Aufenthalt in einer psychosomatischen Klinik, fühlte ich mich beruflich orientierungslos. Ich wusste, dass sich auch meine Berufstätigkeit ändern muss, um wieder Stabilität zu erreichen. Vieles hatte ich schon verändert, doch meine Grundhaltung zum Leben war nach wie vor die alte. Daher entschloss ich mich zu einem Coaching bei Frau Ambacher. Meine berufliche und persönliche Neuorientierung erlebte ich als beste Investition in meine Zukunft. Die hilfreiche Kombination aus Theorie und Praxis hat mich aus der Krise und zu neuen Chancen geführt. In der Zielentwicklung fand ich heraus, wo ich beruflich hin will, was mich ausmacht und wo ich am besten wirken kann. Meine aus dem Burnout erlebte Werteschieflage hat mir durch die offene Zusammenarbeit mit Frau Ambacher so viel über mich und meine Prägungen aufgezeigt, dass ich eine andere Haltung zu mir und zum Leben entwickelte. Heute arbeite ich wieder sehr viel zufriedener, da ich endlich bei mir angekommen bin. Ich konnte wieder Mut, Vertrauen und den Glauben an mich zurückgewinnen, dafür bin ich unendlich dankbar. Frau Ambacher hat mir aufgezeigt, wo mein Opferland war und wie ich diesen inneren Konflikt zu meinem persönlichen Glück habe nutzen dürfen.
Key Account Managerin – Maschinen- und Anlagenbau

Ein Coaching? Ein Coaching! Als ich merkte, dass ich auf der Stelle trat und nicht voran kam und sich die Dinge nicht so entwickelten wie ich gerne wollte, war ich auf der Suche nach einer Person, die die Situation von außen betrachten konnte und die sozusagen als Unbeteiligte die Adlerperspektive einnahm. Ich wollte mich und meine Karriere nachhaltig und neu aufstellen bzw. orientieren, da ich selbst keine nachhaltigen Lösungen erkennen konnte (nennen wir es Betriebsblindheit). Franziska Ambacher bot mir genau das was ich gesucht und gebraucht habe, um den eigenen Fokus zu schärfen. Die Arbeit mit Frau Ambacher war an mancher Stelle auch einmal unbequem, da sie einen mit geschickten Fragen aus der Reserve lockt. Aus der Reserve, nicht weil sie eine Konfrontation sucht, sondern einen selbst dazu anleitet den bekannten Schritt aus dem Kreis der Bequemlichkeit zu tätigen, insbesondere da hier, wie alle wissen, der Bereich des größten Potentials der persönlichen Entwicklung und des Wachstums liegt. Wozu das Ganze? Ist man außerhalb dieses Kreises, findet man auf die Fragen die Antworten, die ohnehin schon in einem selbst sind. Ich kann Frau Ambacher jederzeit zu verschiedenen Themen im Bereich Coaching empfehlen und stehe gerne bei Fragen zur Verfügung.
Entrepreneur - Gruppentouristik

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Impressum

Franziska Ambacher
Valleystraße 28
81371 München

USt-ID: DE302277597
Steuernummer: 146/160/31393
Finanzamt München

T: +49.(0)163.56.23.575
E: info@changeify.de
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